经过多年的实践积累，一部分员工已经在专业领域驾轻就熟，他们通常被称为“青年英才”或“专业骨干”。
在此阶段，无论是由员工个人自发还是企业统一筹划，都应开始为个人明确职业发展方向（专业还是管理）。通常，可从性格、兴趣、价值观和潜质（潜在能力优势）四个方面综合衡量个人潜质和职业发展方向。
 

员工职业发展潜质测评系统用于帮助员工进行职业生涯规划、职业发展方向选择与定位。本系统聚焦于潜质（潜在能力优势），对职业发展做出务实而可靠的推断和前瞻性的引导。 了解更多>>   进入测评>>